Это дело времени. Рано или поздно какой-нибудь кандидат на высшую должность протестирует свое неназначение в суде, с потенциально очень высоким возмещением морального ущерба. Большую часть таких вопросов при найме на работу задавать нельзя именно из-за угрозы иска. По большому счету, нельзя спрашивать вообще ничего, не относящегося к непосредственным служебным обязанностям, и любой вопрос за пределами - указание на возможную дискриминацию.