Угрозы - это всегда возмутительно, вне зависимости от кого. Но заниматься ими должна прокуратура. Я не понимаю как их вообше можно рассматривать вне сферы применения уголовного права.
На мой взгляд, реальная проблема тут: готовность работодателей идти на поводу у толпы. Не говоря уже о том, что тот, кто рассчитывает, что всегда будут увольнять только за неприятные ему мнения - просто очевидно неумен.
Вобшем, в этой части я с вами согласен. Но я, при этом, хочу сохранять и индивидуальное право посылать нахуй. Впрочем, оно и этой точки зрения осложняется если имеются в виду обшественные санкции: я могу очень хотеть послать кого-то нахуй, но это намного сложнее сделать если этому кому-то грозит увольнение.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2020-07-08 05:46 am (UTC)На мой взгляд, реальная проблема тут: готовность работодателей идти на поводу у толпы. Не говоря уже о том, что тот, кто рассчитывает, что всегда будут увольнять только за неприятные ему мнения - просто очевидно неумен.
Вобшем, в этой части я с вами согласен. Но я, при этом, хочу сохранять и индивидуальное право посылать нахуй. Впрочем, оно и этой точки зрения осложняется если имеются в виду обшественные санкции: я могу очень хотеть послать кого-то нахуй, но это намного сложнее сделать если этому кому-то грозит увольнение.